Verandering & beweging
in sleutelposities

Verandering

en beweging

in sleutelposities

Employer Branding. Maximaal Potentieel. Verhoogd Werkgeluk.

Driekwart van je personeel wil weg.

Het ontbreekt hen aan motivatie, betrokkenheid en bevlogenheid.

Wat betekent dat…

Voor jouw organisatie? of Voor mijn carrière?

In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid.

Het past weer en het blijft passen.

Zo zorgen wij voor de toekomstige fit

Executive veranderproces

68% van de managers verklaart vast te zitten in hun werk.
Psychologische interventie, counseling en carrière development voor de manager die wil groeien.

Kwalitatieve analyse

80% van de bedrijven neemt verkeerde managers aan.
Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.

Proven matchmaking

Een mismatch van manager/directeur loopt al gauw op tot een paar ton.
Een samengestelde match op basis van exclusieve gegevens met een score van minimaal 70%

Onboarding en Learning & Development

20% van de nieuwe werknemers verlaten binnen 18 maanden de organisatie.
Maximaal potentieel ontgrendelen naar een hogere performance voor organisatie.

Ontdek hoe wij vandaag de beste kandidaten matchen met de sleutelposities van morgen.

Eerder direct samengewerkt met

“Een zeer goede partner en erg tevreden. Het snelle reageren en schakelen, wat heel belangrijk is in deze lastige arbeidsmarkt m.b.t. de beschikbaarheid van kandidaten is een toegevoegde waarde. De analyses zijn een fijn hulpmiddel voor onze aannameprocedures.
De professionele aanpak wordt als zeer effectief en prettig ervaren.”

Elise van Wijngaarden

HR-manager (Delicia )

“De paskamer zorgt voor een snelle voortgang van het proces, duidelijke rapportages en heldere uitleg. Ook een bevestiging van onderbuikgevoel bij kandidaten. Het inzicht wordt verduidelijkt tussen de verschillende kandidaten. Overall is de ervaring goed en duidelijk. Rianne is een zeer bekwame en professionele coach.
Bedankt voor je hulp! Ik kan het iedereen van harte aanbevelen.”

Reinier Ubbink

Plantmanager (Tobroco)

Kwalitatieve accreditaties en erkenningen

Hoi, Ik ben Rianne,

Ik heb tientallen jaren besteed aan het bestuderen en implementeren van de principes van leiderschap, werving en organisatie strategie. Regelmatig lopen managers vast in hun carrière, waardoor manager en organisatie in groei stagneren.

Met De Paskamer begeleiden wij managers, MT leden en organisaties de juiste fit met elkaar te maken.

Accreditaties

Meedoen aan een explorerend onderzoek?

Meld je aan en ontvang een vrijblijvende counselingsessie.

Het doel is om tot inzicht te komen in hoeverre managers en leidinggevenden begeleiding inschakelen bij het willen bewegen naar een andere functie in combinatie met mentale klachten.

Bij aanmelding worden de inclusiecriteria (mentale klachten en carriere move) gecheckt en er wordt vooraf een toestemmingsverklaring ondertekend.

1 interview van 60 min. Het interview is online of offline in mijn praktijk mogelijk.

Ontdek of verandering en beweging nodig is

Ben je een directeur of HR manager met visie voor de toekomst, een manager die vastloopt of een carrièreswitch overweegt?
Je gratis gesprek van 30 minuten wacht op je.

Een gratis gesprek van 30 minuten om te kijken hoe ik je kan helpen. Deze call gaat helemaal over jou of jouw organisatie). Voel je vrij om alles te vragen over waarin je vastloopt, je carrièremogelijkheden of bedrijfsstrategie. Laten we uitzoeken waar je mee zit of wat je probeert te bereiken, daar duidelijkheid over scheppen en de stappen in kaart brengen die nodig zijn om dat doel te bereiken.

Meld je aan voor het onderzoek

1 interview van 60 min. Per interview Online of offline in mijn praktijk mogelijk.

Download de whitepaper